Future for People is geen gewoon detacherings- en uitzendbureau. Hier tref je geen intercedentes die je voornaam gemiddeld drie keer per zin noemen. Evenmin is het raam van hun kantoor volgeplakt met vacatures. Het bedrijf van Frank van Liempt en Esther Trompert, dat vraag en aanbod binnen de sector Logistiek en Transport bij elkaar brengt, kenmerkt zich door menselijkheid en gemoedelijkheid.

Het kantoor van Future van People aan de Aarle-Rixtelse Duivenakker heeft wel wat weg van een huiskamer. Bezoekers mogen plaatsnemen aan de stijlvolle houten ta­fel, die ook als eettafel niet zou misstaan. En aan de wand hangen sfeerverhogende bordjes met haast filosofische spreuken. Zoals ‘Niet perfect is ook goed’ en ‘lf you look for the positive things in life, you will find them’.

Buiten de gebaande paden
Die positieve instelling komt ook terug in de manier van werken van Future for People. “Wij kijken naar wat wél mo­gelijk is, in plaats van wat niét kan’; vertelt Frank. “En we treden buiten de gebaande paden, als we daarmee meer­waarde kunnen bieden. Heeft een kandidaat geen vervoer­middel? Wij hebben scooters en een auto beschikbaar. Mist hij een cursus op zijn cv? Dan proberen we dat te regelen. Standaard oplossingen hebben we niet; we beantwoorden elke vraag met een op maat gemaakt antwoord:’

Frank (47) en Esther (46) zijn goed met mensen, dat is snel duidelijk. Ze nemen graag de tijd om hun kandidaten goed te leren kennen. Esther: “Onze kandidaten waarderen dat, horen we vaak. Ze voelen zich door ons gehoord en komen graag bij ons langs voor een kop koffie. We hebben veel contact en daar hoeft niet per se een dringende aanleiding voor te zijn; belangrijk om spontaan eens bij te praten en vragen hoe het gaat. Op hun werk, maar ook thuis. Het is heel simpel: als iemand privé lekker in zijn vel zit, komt hij ook beter uit de verf op het werk:’

Beet
Bij ondernemen horen ook uitdagingen. Ook daaraan geen gebrek bij Future for People. “Het is’; vertelt Frank, “momen­teel een gigantische uitdaging om aan mensen te komen. Veel bedrijven zitten nu te springen om personeel en ieder­een vist in dezelfde vijver. Toch hebben we vaak beet en vin­den we de beste kandidaten. Waarom? Omdat wij mensen ­en bedrijvenkennis hebben en weten wat nodig is. Onder meer door persoonlijke aandacht te bieden en creatief te zijn in onze werkwijze:’

Lees het hele artikel in: Laarbeek Onderneemt-10-2021-web 

Terug naar overzicht